近期我校顺利完成了2015年度学校中层领导班子和中层干部考核测评工作。2015年度考核测评工作根据2015年新出台的《南京医科大学中层领导班子和中层干部考核办法》（南医大[2015]41号）文件进行。相比往年，首次增加了对中层领导班子的考核，对中层干部的考核改变了过去纯粹的定性考核形式，采取定性考核和定量考核相结合的方式，评价更为客观。
在中层班子的考核中，采取民主测评、实绩分析相结合的方式进行。在民主测评环节，实行双重述职即：中层领导班子向校领导班子述职和中层领导班子向所在单位职工述职，实行领导考评和群众测评相结合的定性考核；实绩分析是对中层班子在教学、科研、学科建设、人才培养、师资队伍建设和党的建设等方面的定量考评，根据定性和定量考评的结果，最终在接受考评的11个中层班子中确定了第一临床医学院、公共卫生学院2个优秀中层领导班子。
中层干部个人的考核采取民主测评、综合评价相结合，民主测评重在定性考核，综合评价重在定量。综合评价是今年新增加的考核形式，根据每位同志的主要工作业绩，进行历史和同类比较的基础上进行评价。目的在于引导干部在实干实绩上下功夫。根据民主测评和综合评价结果，产生了23名年度个人考核优秀，45名年度绩效考核优秀。